“好的,我知道了叶总。”吴忠忠点了点头,然后吴忠忠也是继续说道,“叶总,还有一件微不足道的小事要和你汇报一下。”
“嗯,你说。”叶新晨笑了笑,说道。
吴忠忠说道,“现在公司进的新人不少,有不少都是名牌大学毕业的,但是公司之中的管理职位已经满员了……不知道如何去安排一些新人的位置。”
叶新晨皱了皱眉头,他一开始还不太懂吴忠忠说这个干嘛,毕竟这只是小事一桩啊,但是仔细一想,这些可不是那么简单的事情啊。
因为这关系到公司针对老人和新人的方针。
至于公司的发展速度快慢和公司的老人新人有没有关系,这一点真的没必要去说。
可能有新员工很年轻天高地厚,说老人跟不上时代节奏……
瞧这话说的,老人跟不上节奏,请问啥叫节奏呢?
公司发展比较快,什么叫做快?
姑且认为节奏就是快,老人跟不上节奏,就是做事不够快,那么,快就一定好吗?
还有一个问题,啥叫老人啊?
指的是年纪快六十岁了要退休的人了,还是有一定工作经验的人呢?
如果要继续说的话……新人上升空间有限?
不是刚说公司发展比较快吗?怎么又说上升空间有限?是觉得老人霸占了上升空间的渠道吗?
那么,新晨科技也是不介意作为新人证明自己更行,去和老人争夺上升空间呗。
因为这些不想着自己如何去争取,想的却是如何让老人心甘情愿让位,以为公司是世尧舜禹时代吗,还要玩禅让吗?
那很幼稚的。
这是一个靠本事吃饭的时代,你行你就上,不行别BB的时代。
本事这事,是别人认为你有本事才是真的有本事,不是说你自己以为有本事就是有本事,更不要以为作为新人就有本事。
毕竟作为新人就自然有本事了?凭啥呢?凭新人能够快?
这些新人还不知道江湖险恶,就敢指点江山,还没见过猪跑,就以为知道猪肉什么味道,这就是一些新人的毛病,这是病,得治!
任何一个组织,任何一个岗位,都需要有这个岗位上一定的工作经验才能高效工作,注意,这里说的工作经验指的特定于这个组织里这个岗位上的工作经验,从其他组织同名岗位上获得工作经验当然有用,但是绝不可能照搬过来,无论如何需要调整适应这个特定组织才行。
比如,你是程序员,你在A公司工作了一段时间,然后你去了B公司,虽然同样是程序员,你也不可能完全照着A公司里的方式来做事,B公司绝对有自己不同于A公司的特点,人员素质、项目性质、历史代码、流程控制......
这些都会不一样,更不要说B公司里的潜规则,谁和谁关系好,谁和谁有过节,什么事情是忌讳……
这
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