于给自己内部的员工一些机会,不要在关键的岗位总是靠着外聘的人掌管,一个时不完全了解公司的详情,制订计划难免不周全。而且,不是自己公司提拔上来的人,忠诚度值得考究,容易为利益所动,有可能吃里扒外。最后,给内部员工机会,他们看见有良好的上升空间和晋升的机制,必定会努力工作,创造一个良好的工作氛围,这样子的话,公司才会创造出更大的价值。
许曼每次看见公司出很大的价钱找那些IBM之类的咨询公司,就觉得这真的是很傻的一件事情,一家公司的大方向在哪里,需要别人说一下不假,但是需要别人详细规划就很傻了。如果你经营一家公司,你自己都不知道自家的事情,你还指望别人看的清楚??
许曼一上台,就大力扶持新人,大力加强普通员工的培训。许曼知道,你把一个人当做普通员工招进来,那么就会按普通员工去培训,那么这样,他们就真的是普通员工了。
但是如果抱着“说不定大老板就出现在这批人当中”这样来培训,那么就会尊重员工,员工也会尊重自己,这样的培训,才不会流于形式,员工成长的才最快,成本才最小。
许曼还参与制定了一些总公司的经营方向的方案,许曼提出经营的方向是线上线下要一起发展,不能太过于不同样。因为大家都在网上买白水商城的东西,那么去逛白水商城的人就会少,维护,水电,建设就会跟着少。
许曼还提出了,白水商城应该参与拿地,建设度假旅游品牌,最好是各个地方建设具有地方特色的旅游项目。毕竟,向白水商城卖百家品牌的模式实在是太过于危险了,白水商城要做好转型的准备了,不然到时候强制性的转型,怎么的死的都不知道。
这样的言论自然是振聋发聩的,试想一下,一个进公司还没多久就提拔上来,被提拔还没多久的人竟然说这家公司现在的模式有问题,不改改就会被灭掉,那么这些工作了十几年处于高位的人是什么心情和想法??
但是许曼说的有理有据,而且不断举出这样那样的例子,值得众人的深思。白水商城确实不是白水总集团一个很赚钱的项目,但是每个人都应该尽自己最大的可能给公司赚钱,为自己的生活奋斗,所以,许曼一心一意的想让公司的事业再上一步的想法大家也是很认可的。
至于丁扬??就是每天转了徐玲的公司,再转转许曼的公司,两家公司既然已经合作了,丁扬有的是借口不断在上班的时候看老婆。
她们都说丁扬没什么志气,但是丁扬知道自己也就这块料了,守着自己爱的人就行,钱已经够花了,那么就看着孩子们一天天的长大,自己做自己喜欢的事情就行了。
既然知道自己不如别人,那么就尽力追赶,追不上也没事,起码努力过了就好,人生没有么多的如意,但是没有那么多的不如意。
但是丁扬还是觉得,这样的人生,已经没有什么遗憾了。
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