问道:“小韩同志,有什么要求你尽管说,你也知道,我这个厂长早就做得腻味了,只要你能照你说的,让咱们电子六厂重新飞腾起来,我这个位置就算不做了也没关系。”
韩文昌微微摇了摇头,说道:“到不是这个问题,事实上,如果电子六厂真的如同我说的那样达到未来的地步,还真少不了您的帮忙。主要还是一个职工的观念转变问题。未来厂里会有更严格的要求,我不会刻意划出一个年龄标准,来推脱厂里本该承担的责任,但是厂里不能再养闲人!”
袁志涛很少见到韩文昌如此严肃的模样。
这也是很多国企积重难返的原因之一。这些害群之马的存在往往会影响很多原本愿意干活的人,从而影响整个产线的生产效率。也让会哭的孩子有奶吃,成了许多人信奉的真理。
当然,对于飞利浦这样的国资企业来说处理这种事儿有天然的优势,直接一刀切,再加上背后有官方站台,根本不怕这些事情。
“行,厂子肯定要改制,等一切敲定了,厂里要恢复生产之后,我会拟定一套新的管理跟薪酬方案,你在会上跟所有人都说明白了,所有人都要接受培训跟考试后再上岗。当然,培训跟考试的内容不会很难,只要是真想干事儿的人,我绝对不会给淘汰了。”
偏偏这些人深韵柿子要挑软的捏的道理。韩文昌用屁股都能想到如果飞利浦真的接手了电子六厂,这种事儿将成为各级政府的困扰。但如果他接手,绝对会给他造成很多困扰。
“这个你可以放心,飞利浦那边已经表明了态度,很多人是注定要被扫地出门的。毕竟厂里愿意老实干活,安心养家糊口的职工是绝大部分。回头我会组织职工开会,统一思想,我也要问问他们,到底是想跟着你好好干,大家一起发家致富,还是干脆直接让外资把咱们收购了,大家一起失业,去讨米过日子!”袁志涛狠狠的说道。
说完这句话,不等袁志涛插话,韩文昌斩钉截铁的开口道:“之前那样干活多少都拿一样的钱是不可能了,也不在有什么正式工跟合同工之分,厂里必须实行按劳分配。只要愿意跟着您干,涨工资、拿奖金都不在话下。但是那些还想着光那钱不干活的家伙,我一个都不可能留的。”
袁志涛点了点头,事实上这种人在国企内并不少。这大概也是国企必须改革的原因,总有那么些人,拿着正式工的工资,但事儿大都让临时工做了,自己每天上班不是到处闲逛闲聊,就是几个人凑在一起打牌,最后工资照拿。
难怪人家这么有底气,敢喊出要让产品出口的口号,这是有备而来啊!
“给我也看看这个所谓的6S管理方案有些什么东西?”一直在一旁听两人谈话的谭言突然开口说道。'
在他的印象中,这个年轻人亲和力很强。既不会刻意讨好谁,也不会摆什么脸色。除了技术问题上有些执拗之外,其他真没什么可说的。
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