表面上看,苏安聘请的是一个人力资源的部门经理。
背地里,不如说苏安想要一个职业的‘猎头’帮自己去各大公司挖人。
现在自己手上已经有了两个完成度100%的网游项目,一但游戏选择上线,无论是日常的运营人员,还是后续的开发组,都需要稳定的团队在短时间内跟上。
除了这两款游戏之外,苏安还必须要组建一款‘升级打怪’为主的网游团队。
《QQ堂》《跑跑卡丁车》终归是太过于休闲,不像那些升级打怪的网游,更能吸引大家的精力,时间还有钱包。
“我...”林玉本来只是好奇更多一些。
毕竟对于她这个年龄段的女人来说,找工作跟找老公也差不了多少。
到了她现在所处的年龄段,已然不是刚刚踏入社会的职场小菜鸟。
且不说在一家公司中,有没有长足的发展空间跟机会,单是外在的东西就要求极高。
例如这家公司的资金背景,是国企,外企,合资,还是民营企业?
在当下这个时代,有一个无形之中的鄙视链。
在外资公司工作的员工,瞧不起在合资公司的人。
而合资公司的那些人则是瞧不起国企的职工,而国企的职工因为有‘铁饭碗’的光环加持,他们瞧不起处于第底层的民营企业职工。
在这个年代,民营企业所给予的工资待遇,也的确处于鄙视链的最底端。
如果一个在外企工作的员工,突然间离职跳槽到了民营企业。
除非他的工资收入几何式增长,并且在民营企业唯以重任。
否则的话,哪怕拿着比之前高两倍的工资,也会遭受很多同事们的嘲笑。
同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事,最底层的逻辑,无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。
一家外资企业,跨国来到了国内发展,无论是规模还是名声,远不是一家民营企业能够相提并论。
而且,抗风险的能力,跨国的外资企业也远远强于民营企业。
就算今天拿到两倍工资,可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前?
至少一家跨国企业,短时间内很难出现倒闭的现象。
再加上社会风气更偏重于外资企业。
能进入外资企业的人,至少证明了他的个人能力,以及之前的人生履历远远高于常人。
例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外,还......
第57章时代的工资(第1/4页),点击下一页继续阅读。要求远远超出常人的高学历。
也正是在这个年代,很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。
而这种给自己起英文名字的现象,会随着网络大爆炸年代的到来,随着国内企业逐渐成为巨头,这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。
甚至到
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