很多时候就是原本这个团队就已经有了不小的名气,下一个节目拿过来推送,康一峰觉得确实不错,直接就用甲等合同把节目留在了苏峰电视台。
徐清的两个节目,质量确实是过关了。本来给甲等合同,也是应该的事情。
但是早不给晚不给,偏偏等到康一峰即将离开苏峰电视台了,在离开之前办得最后一件事情,就是个徐清的两个节目待遇升级。
这样的情况让别人看在眼里,八成就会误会徐清是康一峰的嫡系,所以临走之前给徐清点差别待遇。
系统里面的这些领导,走人之前做这种事儿也不是什么罕见的事情。
早些年的时候,是秘书。领导高升或者转政协养老之前,普遍都会把自己的秘书安排出去,到一些远离风暴中心的省市。一方面太过偏僻,关于这位领导嫡系的清理,不至于波及到太偏远的地方。另一方面的话,这样的地方,恰恰正是最容易出成绩的地方。
而这一次,康一峰安排的却是徐清这个年轻人。
怎么说呢,康一峰对徐清挺好的。但是说到底,他走的太早,徐清还没有来得及成为什么康一峰真正的嫡系。可是这样的情况,却不影响新来的领导此时会有类似的误会。
而徐清就是去和领导解释,也不会起到什么作用。首先,刘台长不会承认自己会对下面的人有区别对待的情况。其次的话,你说不是就不是了?有那么简单么?
所以在两个合同升级之后,徐清其实就已经想到了,自己八成是会被新领导当做是康一峰的嫡系看待。
但是谁说了,老领导的嫡系,就不能和新领导相处愉快了?
一般来说,有这样一个情况。新领导上位,首先要做的,就是给自己建立威信。所以才有新官上任三把火的说法。
建立威信,往往不是一味的打压。要让你们见识到我有这样的能力,你们以后才会听话。可是要是打压的太狠的话,往往就会起到反效果。
所以一般来说,就是找几个刺头,然后针对性的教训一下个别确实太过分的人就是了。
谁会特别过分呢?一般来说,就是老领导的嫡系。为什么?因为这些老领导的嫡系,会有这样一种想法。我能拥有今天这样的位置,主要是我自己的能力还有老领导的提拔。
新领导要是对我好,那是应该的。毕竟我在团体里面的地位很是重要。他就应该对我优待一些。
新领导对我要是一般的话,这样的人,说不定就会心生排斥。你看老领导在的时候,对我那么重视,就代表我确实是有着这样的能力的。然而这新家伙来了以后,根本就不重视我。分明就是妒贤嫉能,因为我太有才华,怕我抢了他的风头,所以才不重用我。
然后,如果老领导是升迁了,而不是养老的话,情况更加特
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